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La réforme du smic

Le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est le salaire minimum obligatoire en vigueur en France, tout salarié âgé d’au moins 18 ans doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC. Revalorisé selon le coût de la vie et l’inflation avec ou sans le fameux coup de pouce, et validé par le gouvernement chaque année, le taux horaire smic brut est calculé à partir de divers critères. L’année dernière, le groupe d’experts sur le SMIC a jugé nécessaire de réformer la formule de calcul du salaire minimum. Une légère hausse est constatée chaque année comme pour l’année 2018, le Smic horaire brut est de 9,88€ contre 9,76€ en 2017, qu’en est-il pour 2019 ?

La réforme du smic.

Selon le groupe d’experts, afin de renforcer le rôle de la négociation collective dans la définition des normes salariales, une réforme de la règle de revalorisation est nécessaire. Il existe différentes options pour la réforme du Smic comme la suppression de toute règle d’indexation obligatoire, l’indexation du smic uniquement sur l’inflation, la suppression de la revalorisation automatique du Smic,… Pour l’année 2019, il n’y a pas de coup de pouce et la revalorisation se fait en fonction de l’inflation.

Le Smic horaire brut en 2019.

Selon les annonces du Gouvernement suite au Conseil des ministres qui a eu lieu le mercredi 19 décembre, le SMIC horaire brut est de 10,03€ et de 1521,22€ pour le SMIC mensuel brut pour 2019 contre 9,88€ de SMIC horaire brut et 1498,47€ de SMIC mensuel brut pour 2018. L’augmentation du SMIC 2019 est de 1,5% selon la règle de calcul automatique. Aucun coup de pouce ne sera donné dans le cadre de cette hausse légale. Le taux de valorisation du SMIC est déterminé selon les chiffres de l’inflation annuelle, l’augmentation des salaires et la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du SHBOE ou salaire horaire de base des ouvriers et des employés.

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